En México, el Consejo Nacional de Normalización y Estandarización en Competencias Laborales (CONOCER) ha adoptado el enfoque de Competencias por considerarlo el punto de partida para construir respuestas de formación profesional con el sector productivo, caracterizadas por tener carácter flexible y de calidad en términos de eficacia y eficiencia; además de ser considerada una oportunidad para apuntar a la pertinencia entre los sectores educativo y productivo del país.
Las competencias laborales ciertamente son las capacidades adquiridas y demostradas en un área laboral específica, lo que se traduce como el saber hacer y el saber ser, puesto que también debe desarrollarse valores, aptitudes y cualidades para desempeñarse eficazmente en el área laboral. Las personas individuales y trabajadores que cuenten con una certificación en la que se les reconozca determinadas funciones y tareas inherentes a su ocupación, le permitirá ofertar a mejores oportunidades de empleo y estabilidad en la medida que le sean reconocidas por instituciones establecidas para ello, llevando un beneficio individual, empresarial y al país.
A continuación, te presentamos 2 videos elaborados por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia, quien ha adoptado este modelo de formación en ese país, en el cual se explica con mayor detalle las características del concepto de las Competencias Laborales.
